您(nin)當(dang)前的位置 ︰環球傳媒網>關(guan)注 > 正文
智聯招聘陷刷單爭議︰he)繒釁復媼渴諧【赫俊霸旒佟保(bao)/font>
2020-05-25 05:42:31來源︰華夏時報(bao) 編(bian)輯(ji)︰
華夏時報(bao)見習記者(zhe)鄭(zheng)婷(ting)婷(ting)記者(zhe)張杰北京報(bao)道

近日(ri),網上爆(bao)料稱,知(zhi)名(ming)在線招聘平台智聯招聘涉嫌雇佣水軍刷簡歷投遞率,由(you)于轉包(bao)商截(jie)留(liu)貨款(kuan),導致刷單供應商無法獲得報(bao)酬(chou)。爆(bao)料人馬海先生還(huai)指出智聯員工存在收受賄賂的情況(kuang)。不huai) 誚郵(you)塴痘 氖北bao)》記者(zhe)采(cai)訪(fang)時bao) 橇 釁阜矯娣fu)認(ren)了以上消息(xi)。

智聯招聘表示,其與推(tui)廣公司簽署營銷推(tui)廣協(xie)議,吸引真(zhen)實用戶到網站求職(zhi),並對簡歷進行安(an)全篩查。同(tong)時bao) 橇 釁稈細褚讕鶯賢tong)驗收zhan)┬ι痰姆瘢  笆苯jie)款(kuan),絕不會出現違法拖欠供應商款(kuan)項的情況(kuang),公司員工也並無涉嫌you)桃禱唄傅男形 R的na)人士指出,付費投遞簡歷,並沒有改(gai)變刷單的本質。

成立24年的智聯招聘可(ke)謂是(shi)老牌互聯網公司,在2014年成功上市美(mei)股。隨著移動(dong)互聯網時代到來,各類(lei)垂直bi)阜至ling)域的招聘網站不huan)嫌yong)現zheng)  匙zong)合招聘平台智聯招聘逐漸失去了昔日(ri)的光環。自2017年退(tui)市後(hou),此次刷單爭議再次將智聯招聘置于聚光燈之下。

簡歷是(shi)否(fu)刷單引爭議

“四(si)萬塊錢(qian)拿(na)不回來就tui)懍耍 銥轂bi)業了,別到時候學校和(he)那些智聯招聘的人勾結(jie),把(ba)我開除了。”

馬海是(shi)一名(ming)在校學生,3月以來,他發的一則投訴智聯招聘雇佣水軍刷簡歷投遞率的帖子在網上流傳。據悉,從(cong)2018年12月起(qi),通過層層外包(bao),馬海接到為智聯招聘找人假裝求職(zhi)者(zhe)投遞簡歷的任務。成功投遞一份簡歷,馬海可(ke)獲得4元報(bao)酬(chou)。馬海說,這樣是(shi)為了向(xiang)第三方公司投遞假簡歷,造成智聯招聘很受歡(huan)迎(ying)的假象(xiang),讓第三方公司繼續(xu)投錢(qian)使(shi)用智聯招聘平台。

1月25日(ri)之前,馬海每天找人做簡歷投遞,並按ci)戰jie)算。到了後(hou)期,由(you)于馬海的na)霞液he)智聯公司員工郭女(nv)士之間(jian)產生利(li)益(yi)糾紛,導致馬海無法收到應得款(kuan)項,此時馬海先生已完成11400單,未結(jie)工資shi)萬元。

對此,智聯招聘向(xiang)《華夏時報(bao)》記者(zhe)回應稱,郭女(nv)士確實是(shi)公司員工,對接和(he)供應商靈 科技(ji)有限公司的合作,智聯招聘嚴格依據合同(tong)驗收zhan)┬ι痰姆瘢  笆苯jie)款(kuan),絕不會出現違法拖欠供應商款(kuan)項的情況(kuang)。智聯招聘稱與推(tui)廣公司簽署營銷推(tui)廣協(xie)議,是(shi)為了吸引真(zhen)實用戶到網站求職(zhi),並會對簡歷進行安(an)全篩查。

一位事件中間(jian)人對《華夏時報(bao)》記者(zhe)表示,他在2018年9月通過層層外包(bao)接到智聯招聘的推(tui)廣項目,內(na)容是(shi)向(xiang)大學生和(he)社會求職(zhi)人員推(tui)廣智聯招聘渠道,一單5.5元,按投遞簡歷的真(zhen)實性以及合格率shi)薪jie)算。

據其介紹,從(cong)1月初到1月25日(ri),該中間(jian)人以合格率100%為標(biao)準(zhun)給馬海按ci)戰jie)算,1月25日(ri)到2月10日(ri)zhan) 痙拍曇  萃=jie)算工資。在此期間(jian),馬海沒有停止簡歷投遞。2月中旬(xun),中間(jian)人接到上級通知(zhi),由(you)于智聯招聘篩查了馬海投遞的簡歷,合格率shi) 0%,結(jie)算的工資也就大幅減少。

該中間(jian)人表示,由(you)于馬海背離了合作初衷,擅自刷假簡歷,造成己方和(he)上游供應商收入損失,因此無法照(zhao)常結(jie)算剩余工資。

對于智聯招聘和(he)中間(jian)人的na)鮮鏊搗  硨2 蝗ren)同(tong)。在他看來,上家交代的任務就是(shi)大量做假簡歷,自己he)耆 攬墾xun)找人力去做每一份簡歷,而(er)行業內(na)的刷單只用機器和(he)技(ji)術,同(tong)時bao) 綣齙降諶焦 敬虻緇hua)回訪(fang),就回復“已經找到工作”。因此,馬海認(ren)為在自己正常做完任務量後(hou),上家和(he)平台沒理由(you)不結(jie)算工資。

在互聯網分析師(shi)于斌看來,智聯招聘和(he)供應商馬海的分歧在于對刷單的理解不同(tong)。“無論是(shi)付費推(tui)廣還(huai)gu)歉斗淹兜菁蚶 du)是(shi)以盈利(li)為目的的行為,類(lei)似于線下掃碼、下載關(guan)注贏小禮品等(deng),本質上仍是(shi)刷單。”

于斌進一步表示,招聘公司為了獲得企(qi)業訂單、讓企(qi)業續(xu)費,也為了財務收入的保(bao)障,會分派銷售任務給各地區的分公司。“銷售任務只能保(bao)證企(qi)業在入駐智聯招聘後(hou),前期可(ke)以獲得一huan)ㄊ康募蚶 dan)真(zhen)實用戶並沒有那麼多,因此簡歷的來源和(he)質量可(ke)想(xiang)而(er)知(zhi)。”

用戶增(zeng)長空間(jian)遭擠(ji)壓(ya)的焦慮(lv)

無論是(shi)刷簡歷投遞率或是(shi)營銷推(tui)廣,此次事件背後(hou),暴(bao)露出智聯招聘等(deng)傳統互聯網企(qi)業在移動(dong)互聯網時代以及招聘存量市場的增(zeng)長需求和(he)困境。

網絡招聘在國內(na)已有20多年的發展(zhan)gu)罰994年智聯招聘成立時bao) 秩緗竦幕? ju)頭百度qu)?諮逗he)阿里(li)巴巴等(deng)公司還(huai)沒有蹤跡(ji)。互聯網的繁榮時期,智聯招聘也進入了快速發展(zhan)階(jie)段,2011年起(qi)智聯招聘開始謀求上市,直到2020年05月25日(ri)登陸美(mei)國納(na)斯達克(ke),正式(shi)掛牌上市。但(dan)在上市短短3年後(hou),2017年9月智聯招聘進行了私有化退(tui)市。

對于退(tui)市的原(yuan)因,智聯招聘CEO郭盛曾表示,主(zhu)要出于企(qi)業性質和(he)數據安(an)全性兩方面的考量。一方面智聯招聘是(shi)一個有中國社會屬性的企(qi)業,如果想(xiang)得到更好的發展(zhan),還(huai)gu)且 氐焦na)資本市場。此外,作為網絡基礎(chu)設施企(qi)業,智聯擁有大量的數據,出于數據安(an)全性的考慮(lv),認(ren)為回到中國比較好。也不排除未來重新回到A股市場的考量。

實際上,對于智聯招聘退(tui)市,外界更多的解讀是(shi)智聯招聘面臨(lin)業績(ji)增(zeng)長壓(ya)力。據悉,在線招聘企(qi)業的盈利(li)方式(shi)主(zhu)要在于B端用戶,包(bao)括企(qi)業付費、會員費以及獵頭中介費用。

于斌認(ren)為,獵聘、拉鉤和(he)Boss直聘等(deng)垂直網站都(du)會用新媒介、新形式(shi)吸引用戶,招聘市場的用戶不huan)系卦詵至鰨 橇 釁該揮卸撈氐拇蔥攏 沒 亢he)營收率就會持續(xu)下滑。

值得一提的是(shi),智聯招聘的業績(ji)逐步下滑,但(dan)體量仍位居(ji)行業前列。據速途研究院發布的《2018年Q1國內(na)在線招聘行業研究報(bao)告》,招聘APP單月瀏(liu)覽時長前三名(ming)為前程無憂、脈脈和(he)智聯招聘。其中,前程無憂的瀏(liu)覽時間(jian)為795萬小時bao) 繁仍zeng)長4.5%;以職(zhi)場社交為主(zhu)的脈脈瀏(liu)覽時間(jian)為594萬小時bao) 橇 釁敢06萬小時的瀏(liu)覽時間(jian)位居(ji)第三位。

此外,傳統綜(zong)合類(lei)招聘是(shi)最早發展(zhan)的一種模(mo)式(shi),前程無憂和(he)智聯招聘為典型代表,都(du)有著十多年的運營經驗,佔據了絕大部(bu)分的市場份額(e)。“求職(zhi)需求最大的一hua)ban)是(shi)年薪15萬以下的中端和(he)低端用戶,各地人才(cai)市場舉辦招聘fu)嵋約按 炒笮腿肆γ薌 凸 救綹fu)士康和(he)仁(ren)寶等(deng),大多使(shi)用傳統招聘平台。”互聯網評論員郭靜對《華夏時報(bao)》記者(zhe)表示。

郭靜認(ren)為,由(you)于網絡招聘行業的規模(mo)不大,商業想(xiang)象(xiang)空間(jian)比較有限,能夠創新的地方並不huan)啵 魴幸檔姆 zhan)較為緩慢(man),短期內(na)不會有能產生質變的新形式(shi)平台出現。

分享(xiang)到︰
版權和(he)免責(ze)申明(ming)

凡注有"環球傳媒網"或電頭為"環球傳媒網"的稿(gao)件,均為環球傳媒網獨家版權所有,未經許可(ke)不得轉載或鏡像;授權轉載必須注明(ming)來源為"環球傳媒網",並保(bao)留(liu)"環球傳媒網"的電頭。

Copyright ? 1999-2017 cqtimes.cn All Rights Reserved環球傳媒網-重新發現生活版權所有 聯系郵(you)箱︰8553 591@qq.com
五分时时彩 | 下一页